Эркак ва аёлларнинг тенг ҳуқуқлилигини таъминлаш билан боғлиқ қонунчилик нормалари қабул қилиниши муносабати доирасида аёлларни позитив дискриминацияси борасида кўп гапирила бошланди.
Назаримда, аёлларга нисбатан ҳар қандай дискриминация бу дискриминация, ҳатто позитив деб номланиб ниқоблансаям.
Масалан, бир мисол, ёш болали аёлларнинг кунлик иш соати 1 соат қисқартирилиши мумкин. Менимча бу дискриминация. Нега, чунки 1 соат кам ишлаган ходим иш берувчи назарида юқори самарадор бўлмаган ходим, демакки у камроқ маош олади. Мақталаётган позитив дискриминациянинг тўлови бу. Аёлларнинг барча соҳаларда эркакларга нисбатан кам даромадли экани илдизларидан бири ҳам шу - позитив дискриминация. Эркакларга нисбатан кам даромадли аёллар, иқтисодий қарам аёллар эркаклар билан тенг ҳуқуқли бўлиши қанчалик мумкин, ўзингиз ўйлаб кўринг.
Яна Ўзбекистонга хос бўлган аёлларнинг гибрид дискриминацияси ҳолатлари ҳам борки, бу ҳақда яна гаплашамиз